Основное направление: массовый подбор рабочего персонала на все рудные месторождения компании

Руководство функцией подбора - Руководство командой рекрутеров: планирование загрузки, распределение вакансий, контроль SLA и качества закрытий - Внедрение и соблюдение регламентов подбора, стандартов коммуникации и отчётности внутри подразделения - Принятие решений по сложным кейсам, эскалациям и конфликтным ситуациям с бизнесом - Проведение регулярных операционных встреч, контроль выполнения KPI команды Оценка и рекомендации - Комплексная оценка кандидатов: компетенции, мотивация, риски, соответствие корпоративной культуре - Проверка рекомендаций и бэкграунда кандидатов - Подготовка структурированных заключений и short-list для представления заказчику Работа с заказчиком и результат - Обеспечение выполнения KPI подбора: time-to-fill, quality of hire, offer acceptance rate - Регулярная отчётность перед заказчиком по статусу вакансий и воронке подбора - Управление ожиданиями бизнеса и ответственность за результат закрытия вакансий Ключевые реализованные проекты 2013–2015 — Polyus Gold Company Строительство Наталкинского горно-обогатительного комбината (ГОК). Мобилизовано более 500 специалистов. 2015 — Mabetex Group Строительство ледового дворца в г. Астана. Мобилизовано 50 специалистов. 2015 — Kazakhstan-China Pipeline Company Проект строительства нефтепровода Атасу – Алашанькоу. Мобилизовано 24 специалиста. 2016 — Bureau Veritas Строительство морского порта в г. Актау. Мобилизовано 15 специалистов для управления проектом. 2017 — Sarens Логистическая компания, проект по мобилизации персонала. Мобилизовано около 200 сотрудников. 2019 — North Caspian Operating Company N.V. (NCOC) Проект по мобилизации персонала аварийно-спасательной службы. Мобилизовано 230 работников. 2019 — South Tambey Company Проект Yamal LNG — предоставление технического персонала. Мобилизовано 20 специалистов. 2020 — Munaytas Company Формирование внутренней проектной команды и реализация проекта строительства газопровода. 2021 — Arabtec / ADP Construction Строительные проекты. Мобилизовано около 150 работников. 2022 — KMG EP Catering Company Проект на месторождении Тенгиз — обеспечение рабочим персоналом. Мобилизовано 134 специалиста. 2023 — Sagiz Company Проект по добыче нефти и газа на месторождении. 2023 — Seingim Company Подбор TOP-менеджеров и ключевых специалистов. 2014 – 2025 — Karachaganak Petroleum Operating Company (KPO) Обеспечение проекта высококвалифицированными локальными и иностранными специалистами. Мобилизовано 30 специалистов.

- Анализ и распределение вакансий, планирование задач и контроль выполнения сроков и планов рекрутеров. - Организация поиска и отбора кандидатов по массовым и сложным позициям, внедрение единых стандартов интервью и оценки специалистов. - Сбор требований заказчиков, согласование профилей кандидатов и сопровождение вакансий до их закрытия. - Разработка и реализация стратегии поиска специалистов, запуск рекламных кампаний в локальных и региональных СМИ, контроль эффективности отклика. - Наставничество и развитие команды рекрутеров, проведение еженедельных совещаний и обмена опытом, решение спорных и нестандартных кейсов.

Поиск и отбор персонала - Анализ и декомпозиция вакансий, формирование профиля кандидата совместно с заказчиком - Разработка и реализация стратегии поиска и подбора под массовые и дефицитные позиции - Управление рекламными кампаниями по привлечению персонала (локальные и региональные каналы), контроль отклика и конверсий - Проведение глубинных интервью, ассессмент-центров и профессионального тестирования кандидатов Оценка и рекомендации - Комплексная оценка кандидатов: компетенции, соответствие корпоративной запросам заказчика - Проверка рекомендаций и бэкграунда кандидатов - Подготовка структурированных заключений и short-list для представления заказчику

- Полный цикл подбора персонала Ведение полного цикла подбора: от снятия заявки и формирования профиля кандидата до выхода сотрудника на работу, с фокусом на скорость, качество и соответствие бизнес-целям заказчика -Активный поиск и привлечение кандидатов через все релевантные каналы (job-сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск), выстраивание воронки подбора и формирование кадрового резерв