Создание документооборота кадров компании, Управление отделом рекрутмента, Проведение собеседование со специалистами высшего звена, Подбор топ - менеджеров, Headhunting, Управление персоналом в направление развития бизнеса, Составление новых тренинг планов по продаже, Проведение тренингов, Внедрения корпоративных стандартов компании, Создание отношения страховыми топ компаниями в направлении подбора персонала,

Бизнес-планирование агентской сети компании, Контроль административных дел филиалов, а также контроль продаж, Подготовка плана развития филиалов, Подготовка стратегии по территориальным продажам филиалов, Подготовке кадров для филиалов, а также для агентской сети, Подготовка плана развития и системы мотивации агентской сети, Контроль продавцов по всем заправкам и точкам продаж, Привлечения новых сотрудников и подготовка их к продаже, Привлечение новых корпоративных клиентов, Привлечение соискателей для региональных продаж в группе агентской сети, Участие в открытие новых региональных офисов и контроль процесса, Создание оборота внутреннего документа Управление и организация работы внутри отдела, а также по всем работником отдела, Участие в процессе по вопросам развития и решении проблем, филиалов, агентов, а также точки продаж, анализ их работ и действий.

Работа с документооборотом состоящих из 200-250 человек, управление торговли, сферы обслуживания,call центр, Анализ текучести кадров, Анализ удовлетворенности работников, Регулирование кадровой политики, Ежемесячный анализ потребности персонала, Организация подбор персонала и процесс отбора, Созданию взаимоотношений с центром занятости а также с агентствами по трудоустройству, Организация и участие в интервью с кандидатами, Подготовка тестов для расширения процесса отбора, Разработка и проведение тренингов по темам (Продажа ,Бизнес этика, Корпоративная культура, Должностные инструкции, Манера поведения и т.г) Создание и изменение организационной структуры компании, Подготовка должностных инструкций, Еженедельные интервью с окончанием испытательного срока работника с наставником работника Оценка сотрудников, Разработка внутренних корпоративных стандартов, Квартальные отчеты по кадрам, Ежемесячный доклад Генеральному директору, Контроль за организацией трудовой и исполнительской дисциплины сотрудников, Организации дисциплинарных встреч, Разработка корпоративной культуры компании, Пропаганда и организация мер в отношении сотрудников, которые нарушают стандарты корпоративной культуры, Организация корпоративных мероприятии по дням рождения, юбилеям и праздникам, , Определение причин недовольства сотрудников и представление предложений по устранению факторов стресса.

Подбор страховых агентов, Планирование работы агентской сети, Подготовка плана мотивации и адаптации для агентской сети, Подготовка карьерного плана для развития агентской сети, Подготовка тестов для экзамена агентов, Региональный подбор (Гянджа) (Шеки) Налаживание отношений с местными и государственными учреждениями, Проведение обучения по увеличение продаж, Анализ страхового рынка, Организация и участие ввстречах с представителями крупных компании, Участие в обсуждении внедрении новых стратегии по увеличения продаж сети агентов, Контроль холодных звонков,

Организации сбора и подбора персонала для интервью, Поиск и подбор страховых агентов в регионах Азербайджана, (Гянджа, Барда, Шамкир, Мингячевир, Дашкесан,Шеки,) Размещение рекламы в СМИ по вакансиям, Налаживание отношений с местными и госсударственными учреждениями, Проведения и организация интервью в виде аудитории, Поиск кандидатов в соответствии с требованиями компании, Создание базы кандидатов, Подготовка личных дел кандидатов, Участие в разработке плана мотивации для агентской сети, Участие в разработке карьернего плана для развития агенткой сети,

Помощь в работе генерального директора, Координатор за хранение личных дел, Координатор по отношениям, с местными и с иностранными организациями, Контроль подготовки трудовых договоров, Участие в процессе по подготовке материалов в направлении обучению персонала, Проведение интервью с специалистами разных отраслей, Проведения интервью различными методами (тест, ролевые игры). Координатор по всем (юридическим и процессом развития) филиала, Решение бизнес – задач персонала, Организация внутренней и внешней рекламы, Контроль всех встреч с соискателями, Анализ региона.