- аудит кадрового учета с периода основания организации, исправление существующих ошибок; - активный поиск кандидатов к вакансиям; - размещение информации о вакансиях на различных сайтах; - проведение первичных собеседований; - контроль деятельности персонала; - формирование и контроль выполнения приказов руководства; - ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров,приказов,больничных, подготовка справок по запросам сотрудников, соответственно Трудовому Кодексу Азербайджана; - ведение дел по системе e-gov (портал); - формирование и контроль выполнения приказов руководства; - сдача HR отчетов Фонду Занятости, заказ обязательной страховки сотрудникам и т.д

- определение потребности предприятия в персонале, разработка системы замещения должностей и рабочих мест, организация поиска кандидатов с использованием различных источников; - контроль над собеседованиями, отбором из числа кандидатов, а также над обучением и оформлением сотрудников; - управление персоналом; - составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.; - проведение собеседований,подготавка трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечение выполнения условий договоров; - создание необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого работника; - планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; организовании обучения, стажировки, повышения квалификации персонала посредством привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров и пр; - разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, проведение аттестаций, конкурсов; -разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия; -составление отчетов по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период; - осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности; - принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; - разработка HR стратегии в соответствии со стратегией бизнеса; - повышение эффективности всех направлений работы с персоналом: подбор и адаптация персонала; обучение и развитие; формирование кадрового резерва, трудовые отношения, кадровое администрирование, компенсации и льготы, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации, продвижение бренда работодателя; - ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров,приказов,больничных, заказ обязательной страховки, подготовка справок по запросам сотрудников,соответственно Трудовому Кодексу Азербайджана; - ведение дел по системе e-gov (портал); - формирование и контроль выполнения приказов руководства; -обязанности младшего бухгалтера(отчеты Статистике,Налоговой,DSMF,вычисление зарплат и т д)

- организация и контроль работы персонала; - составление ежемесячных отчетов; - выполнение плановых показателей; - проведение презентаций услуг; - решение конфликтных ситуаций; - расчет заработной платы сотрудников; - следить за дисциплиной и внешним видом персонала; - проверка техники безопасности на рабочем месте, требований производственной гигиены и санитарии и т.д.

- планирование рабочего дня руководителя: разработка и согласование графика проведения встреч, визитов, звонков, приемов и иных действий; - личное сопровождение руководителя на встречах, приемах, в поездках; - техническое обеспечение работы руководителя: заказ билетов, транспорта; организация переговоров, встреч; - ведение протоколов и других документов, фиксирующих ход и результат встреч, заседаний, переговоров; - доведение к сведению работников структурных подразделений организации указаний, распоряжений руководства и контроль их исполнения; - сбор информации, подготовка и предоставление руководству аналитических, информационных, справочных и других отчетов; - ведение делопроизводства, получение корреспонденции, направляемой в адрес руководителя.

- консультирование клиентов по образовательным программам за рубежом (языковые школы, средние школы, университеты, летние лагеря для детей и подростков); - сбор групп, команд для отправки заграницу; - заказ программ, подготовка документов для визы; - методическая работа: составление каталогов образовательных программ и размещение информации о них на сайте; -посещение международных выставок по образованию и т.д.

- планирование и проведение банкетов и других мероприятий; - разделение обязанностей между всеми сотрудниками; - проведение обучающих семинаров для сотрудников, обеспечение комфортных условий для адаптации новых работников; - контроль за соблюдением норм техники безопасности; выполнение требований санитарных норм; - проведение инвентаризации и контроль срока годности продуктов; ведение кассовой отчетности; - просмотр резюме и отбор кандидатур; - улаживание конфликтов с посетителями и т.д.

- заказ и продажа лекарственных и медицинских препаратов; - выкладка товара и поддержание порядка в аптеке; - консультирование клиентов; - соблюдение стандартов обслуживания; - контроль срока годности медикаментов.