HR/Рекрутер

— Полный цикл подбора под разные направления: IT (Flutter, React/Vue, Node.js, QA), не-IT (продажи/аккаунты, маркетинг/SMM/перформанс, дизайн/UI-UX, контент/копирайт, проджект-менеджмент, операционный менеджмент, финансы/бухгалтерия аутсорс)
— Построение воронки: HH, LinkedIn, Telegram, таргетированные сообщества, рефералки, базы
— Скрининг, интервью по компетенциям, координация тестовых, офферы, выход
— Онбординг на 0–30 дней: чек-листы, адаптация, первые цели
— HR-процессы: перфоманс-ревью, грейды (совместно с фаундером), 1-on-1, NPS команды
— HR-аналитика и отчётность: time-to-hire, cost-per-hire, конверсии по этапам, ретеншн

​​​​​​​— Опыт 2+ года в рекрутинге/HR (желательно и IT, и не-IT профили)
— Сильный сорсинг: Boolean/Extended search, работа с сообществами и холодными сообщениями
— Навык интервью по компетенциям, оценка soft skills и мотивации
— Практика запуска онбординга и базовых HR-метрик
— Самоорганизация, скорость ответа, грамотная переписка

​​​​​​​— Удалённо, график гибкий (GMT+4 приветствуется)
— Формат занятости: part-time или full-time — обсудим
— Оплата: фикс + бонус за закрытие/выполненные KPI (по опыту)
— Инструменты: HH, LinkedIn, Telegram, Google Sheets/Docs, Trello/Notion
— Оформление: договор с ИП/самозанятым