Менеджер по работе с CPA-партнёрами

Обязанности:

• Сопровождение и развитие действующих CPA-партнёров и арбитражных команд.
• Поиск и привлечение новых партнёров, проведение переговоров и согласование условий сотрудничества.
• Увеличение объёмов трафика, запуск и масштабирование офферов.
• Анализ качества трафика, эффективности партнёров и ключевых показателей.
• Сбор обратной связи, мониторинг конкурентов и подготовка предложений по улучшению офферов.
• Координация подготовки рекламных материалов, решение технических и финансовых вопросов с партнёрами.
• Поддержание активности в профессиональном сообществе, участие в профильных мероприятиях и ведение отчётности.

Требования:

• Опыт работы в CPA-маркетинге от 1 года, желательно в роли Affiliate Manager.
• Понимание принципов CPA-маркетинга, арбитража трафика и принципов работы партнёрских сетей.
• Опыт взаимодействия и переговоров с CPA-сетями, веб-мастерами или арбитражными командами.
• Понимание ключевых показателей эффективности трафика: CPL, CR, подтверждение заявок, выкуп и другие.
• Уверенное владение русским языком.
• Самостоятельность, инициативность, аналитическое мышление и ориентация на результат.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с нутра-офферами.
• Наличие профессиональных контактов среди CPA-сетей и арбитражных команд.
• Опыт работы на стороне прямого рекламодателя.
• Знание английского языка.
• Опыт участия в международных конференциях и отраслевых мероприятиях.

Что мы предлагаем

• Работа в международной компании;
  
• Возможность работать с партнёрами из разных стран.
• Полномочия для самостоятельного развития партнёрских отношений и реализации инициатив.
• Участие в профильных конференциях и отраслевых мероприятиях при необходимости.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Как подать заявку:

Если вы готовы стать частью нашей команды, отправляйте свое резюме с темой «Специалист по работе с рекламными партнерами», в письмо укажите ответ на вопрос два плюс семь

• Конкурентную заработную плату: фиксированная часть + бонус за результат. Конкретные условия обсуждаются по итогам интервью.

Этапы отбора

1. Рассмотрение резюме.
2. Короткая онлайн-анкета.
3. Интервью с HR.
4. Практическое задание.
5. Финальное интервью с руководителем.

​